新一代电力企业薪酬体系设计的若干思考

来源 :广西电业 | 被引量 : 0次 | 上传用户：ganmaogaishilangren

【摘要】

：

从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分,干部身份的职工实行的是职务等级

【作者】

：

张在远林波

【机构】

：

广西电力有限公司

【出处】

：

广西电业

【发表日期】

：

2003年11期

【关键词】

：

电力企业薪酬体系设计薪资结构职工年功序列制终身雇佣制实行职务干部身份

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从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分,干部身份的职工实行的是职务等级工资制,工人身份的职工实行的是技术等级工资制,这种薪资结构有两个特点:一是超稳定,二是薪资与职务及技能等级晋升密切相联,带有明显的终身雇佣制和年功序列制特点.

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