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学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本，基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”，提出“贡献价值系数”这一指标，设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——“贡献价值系数法”。
基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计
【摘 要】
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学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本，基于“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”，提出“贡献价值系数”这一指
【机 构】
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四川师范大学商学院
【出 处】
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财务与金融
【发表日期】
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2010年2期
【基金项目】
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【基金项目】本文受四川师范大学校级科学研究基金（08QNW03）资助
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