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人力资源的开发和利用，不仅仅影响着一个组织的兴衰，更关系到一个国家综合国力的强弱。全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来，对公共部门人力资源的整体素质和能力提出了更高的要求，公共部门人力资源的开发具有从没有过的重要性和紧迫性。因此，深入分析我国公共部门人力资源开发现状及其存在的问题，并在调查分析所获得的信息基础上采取针对性的改进措施显得十分重要。