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本文从劳动关系评价指标体系、劳动关系的影响因素、中外劳动关系的比较研究三个方面对劳动关系研究成果进行了综述，指出和谐劳动关系必定是劳资双方的合作、双赢关系。短期内，增强劳动者的组织能力和谈判能力是维护劳动者正当利益的手段。长期内，企业盈利能力提高和经济发展是和谐劳动关系的基础。
我国劳动关系研究综述
【摘 要】
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本文从劳动关系评价指标体系、劳动关系的影响因素、中外劳动关系的比较研究三个方面对劳动关系研究成果进行了综述，指出和谐劳动关系必定是劳资双方的合作、双赢关系。短期内
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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