“把好干部标准落到实处”视野下提高选人用人公信度实践路径探析

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习近平总书记在党的十九报告中明确要求“把好干部标准落到实处”,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气.落实“好干部标准”,提高选人用人公信度,是坚定不移全面从严治党的必然要求.程序正义是影响选人用人公信度的关键因素.目前选任干部的五个环节基本流程,在执行过程中还存在偏差,国外在选人用人方面主要有任用制和考核制等形式,操作经验具有一定的借鉴意义.取长补短,建议通过量化“好干部”标准、选人用人环节充分公开、设立专门的考核评价委员会、适当引入第三方选人考察机构、探索多元化的考试形式选拔人才等措施,提高我国选人用人公信度.
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