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目的：分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度。方法：收集2008年1月一2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料，分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果：离职护士共43名，其中在编护士3名，聘用护士40名；26—30岁为48．8％；工作〈5年为83．7％；离职原因依次为“跳槽”和家庭原因各占30．2％，不能胜任护理工作占18．6％。结论：提高护士的福利待遇，制定有效的激励机制，实行柔性管理，严格准入制度，遵守《劳动合同法》规定均是减少护士流失的重要举措。