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"80后"员工是当今职场中的新兴力量,并逐步向核心地位迈进."80后"知识员工由于自身特点,其离职率相比其他年代的员工较高.对企业来说,如何留住"80后"知识员工,对其企业发展具有重要意义.
浅析“80后”知识员工离职因素及对策
【摘 要】
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"80后"员工是当今职场中的新兴力量,并逐步向核心地位迈进."80后"知识员工由于自身特点,其离职率相比其他年代的员工较高.对企业来说,如何留住"80后"知识员工,对其企业发展具
【机 构】
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苏州大学政治与公共管理学院,江苏,苏州,215123
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年20期
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