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在假定通过竞争方式决定企业人员晋升条件下，用博弈论方法构建人力资源晋升模型，定量分析人力资源参与晋升博弈行为的不同决策行为。晋升制度是人力资源管理的一个重要组成部分，好的晋升制度具有鼓励效应，能激发出人才辈出的大好局面。
人力资源晋升模型博弈分析
【摘 要】
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在假定通过竞争方式决定企业人员晋升条件下，用博弈论方法构建人力资源晋升模型，定量分析人力资源参与晋升博弈行为的不同决策行为。晋升制度是人力资源管理的一个重要组成部分
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年15期
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