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近年来,在人力资源管理工作中,无论是新员工的招聘还是老员工的测评,都越来越多的运用了无领导小组讨论这种测评方法。但在实际工作中的该方法的实施效果有待商榷,不少企业只是运用了无领导小组讨论的形式,而没有得其实质。文章主要阐述基于胜任力模型的无领导小组讨论在测评过程中有效的运用。
基于胜任力模型的无领导小组讨论在测评中的应用
【摘 要】
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近年来,在人力资源管理工作中,无论是新员工的招聘还是老员工的测评,都越来越多的运用了无领导小组讨论这种测评方法。但在实际工作中的该方法的实施效果有待商榷,不少企业只
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年32期
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