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绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，同时也能帮助管理者提升管理水平。本文在对绩效管理理论的深入研究的基础上，通过对我国企业绩效管理中现实存在的问题的仔细分析，提出了我国企业绩效管理中相关问题与困难的解决方法。只有采取正确的方法解决这些问题，绩效管理才能真正发挥其作用，才能持续不断地推动企业的管理向高水平、高效率方向发展。