【摘 要】
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随着时代发展,许多工作被机器设备所代替,导致我国大学生的就业压力不断增大.用人单位在招聘时,不再是单纯地对学历、专业等硬性指标做出要求,还会检验应聘者的个性特征,如是
【基金项目】
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浙江省哲社规划项目“大学生就业软实力认知差异研究——以理工类专业为例”(14NDJC197YB)
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随着时代发展,许多工作被机器设备所代替,导致我国大学生的就业压力不断增大.用人单位在招聘时,不再是单纯地对学历、专业等硬性指标做出要求,还会检验应聘者的个性特征,如是否勤奋、与团队能否和谐相处、所体现出的敬业度等.这些能力统称为软实力,在专业度较强的理工类大学生中,软实力成为用人单位主要的评价重点.所以就要求理工类大学在教学过程中,除了培养学生课程的专业度,还要紧密结合用人单位对大学生需具备的软实力进行培养.
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