【摘 要】
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本文从2016年公司“三会”中提出的“注重价值观引导”的理念着手,阐述了基层站队应如何使广大员工认同和践行公司的文化和价值观,并剖析了提升员工价值观与创建“标杆”站队
【机 构】
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中石油管道联合有限公司西部管道兰州输气分公司,
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本文从2016年公司“三会”中提出的“注重价值观引导”的理念着手,阐述了基层站队应如何使广大员工认同和践行公司的文化和价值观,并剖析了提升员工价值观与创建“标杆”站队之间的联系,并为基层站队创建“标杆”站队提出了一些可行举措。
This article starts with the concept of “guiding value-oriented” put forward in 2016 by the company “Sanhui ”, expounds how the grass root team should identify and practice the culture and values of the company with the majority of staff, and analyze the promotion of employee values And established “benchmark ” station team contact, and for the grassroots team to create “benchmark ” station team made some feasible measures.
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