【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,企业所面临的生存环境也发生了剧烈的变化,为了能够更好的应对新形势下所带来的挑战,企业需要加强自身的人力资源管理机制的建设,营造和谐的企业文化
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随着社会经济的不断发展,企业所面临的生存环境也发生了剧烈的变化,为了能够更好的应对新形势下所带来的挑战,企业需要加强自身的人力资源管理机制的建设,营造和谐的企业文化氛围,让员工能够有效的凝聚在一起,提升企业的市场竞争软实力。本文以人力资源管理中的绩效管理作为研究的切入点,论述了绩效管理在企业人力资源管理中的重要应用价值,通过探讨企业人力资源管理工作开展过程中绩效管理存在的缺陷之处以及优化策略,希望能够通过完善绩效管理的方式优化企业的人力资源管理体系,充分发挥出绩效管理在企业文化凝聚力中的重要价值,优化企业内部工作人员的综合素养,让企业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。
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