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近年来,随着各高校办学规模日益扩大,高校后勤社会化改革工作逐步深入,许多高校后勤企业开始引进一些专业管理和技术人员来补充职工队伍,高校后勤企业职工构成是“老人”和“新人”共存的局面.在过渡阶段,新老职工的许多待遇不同.这是高校后勤企业有别于其它企业的重要特点之一.这种差别在一定程度上会影响新职工的工作心态.此外在价值观念、自身定位上的差别也会体现在工作当中.这些问题如不解决,势必会影响高校后勤社会化改革及后勤企业的健康发展.