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企业组织结构惰性是指企业发展到一定阶段后，组织结构所带有的正规化和僵化的特征。本文在回顾有关理论的基础上，从可靠性、可解释性、合法性、可复制性等方面分析了企业组织结构惰性的形成机理，并揭示了其构成维度主要包括正式化、集权化、整合化、复杂化和制度化等5个方面。从而可推动人们以此为基础展开更深层次的研究，并对于处于转轨时期的中国企业也具有重要的实践意义。