【摘 要】
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"在领导岗位上工作近20年,自感提拔、升迁无望,就提前规划自己的晚年,想在经济上弥补自己多年工作的‘劳苦’。"重庆市彭水苗族土家族自治县林业局原党组成员、副局长李兵历
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"在领导岗位上工作近20年,自感提拔、升迁无望,就提前规划自己的晚年,想在经济上弥补自己多年工作的‘劳苦’。"重庆市彭水苗族土家族自治县林业局原党组成员、副局长李兵历经几次干部调整,他均未能如愿被"扶正",自感深受打击,心态逐渐扭曲,在这种错误心态的驱使下,李兵在和商人、企业老板交往过程中逐步失去"方寸",从提防被"围猎"到甘于被"围猎"。
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【目的】从发展林下植被、改善群落结构的角度,探讨适合杉木人工林的间伐强度,为提高人工林的稳定性和维护地力、维持人工林的可持续经营提供依据。【方法】2013年对福建省将乐国有林场的杉木人工林采取3种强度间伐:弱度间伐(LT,10%～25%)、中度间伐(MT,25%～35%)和强度间伐(HT,40%～50%),并设置对照样地(CK,未间伐)。于2016年对样地内林木进行每木检尺,调查林下植被物种多样性
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