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本文主要针对高职院校人力资源管理工作展开深入研究,先阐述了其重要性,然后通过人力资源管理工作中存在的不足,重点提出了几点可行的优化策略,主要包括树立以人为本的人力资源管理理念、完善人力资源运行机制、优化现有人力资源管理结构、加强激励机制的制定等,确保高职院校人力资源管理工作的有效落实,为高职院校发展提供动力和源泉.