【摘 要】
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在全球化的经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的核心是知识创新者和领导者.他们是企业价值创造的主导要素,根据大量的研究发现,他们对企业的贡献是2比8的原则.知
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在全球化的经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的核心是知识创新者和领导者.他们是企业价值创造的主导要素,根据大量的研究发现,他们对企业的贡献是2比8的原则.知识型的员工由于所拥有的知识资本以及由知识转化的知识权威,迫切要求宽松的环境和创新机制,这就必然带来管理的变革,而变革总是要求更强有力的领导.经济的全球化,必然要求全球性的领导者,这样迫使企业的高层领导者不得不重新思考怎样扩大他的人才库.
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