【摘 要】
：
文章阐述了21世纪是信息化、智能化、高科技驱动发展的时代,信息化赋予各行各业新的工作标准和要求,但事业单位的信息化建设方面专业人才极度短缺,负责人力资源管理工作职工
【机 构】
：
中共运城市委组织部,山西 运城 044000
论文部分内容阅读
文章阐述了21世纪是信息化、智能化、高科技驱动发展的时代,信息化赋予各行各业新的工作标准和要求,但事业单位的信息化建设方面专业人才极度短缺,负责人力资源管理工作职工驾驭信息化能力偏弱,工作质效不高,鉴于此现状,科学、稳步地推进事业单位人力资源管理信息化建设工作迫在眉睫,使信息化工作成为事业单位职工的基本能力,这是时代所需、职责使然.
其他文献
自改革开放以来我国经济迅速发展,建筑行业在经济快速发展的过程中也得到相应的发展,现阶段在市场经济发展过程中建筑业已经成为推动经济发展的重要动力之一.工程预结算问题
随着市场竞争环境的不断变化,各行各业面对着较大的竞争压力.对于国有企业而言,企业间的竞争逐步转变为人才、技术等综合实力的较量.为此,企业逐步给予了人力资源管理工作足
住房公积金作为社会保障的重要组成部分,其贷款利率较商业银行较低,极大地缓解了低收入职工的住房问题.而良好的金融环境,是提高住房公积金管理效果的重要前提.基于此,本文分
目前,我国正处于社会经济建设的全面开展阶段,而面对财政税收领域制度的建立和完善问题时,仍感觉到前所未有的发展压力,尤其是各中小企业的压力更大.因此,上述情况大大地加强
为了保障建筑施工企业资金管理目标得以实现,应当加强对工程项目资金的管理,优化工程项目资金管理水平,从而确保企业经营目标顺利实现,促进企业可持续发展.本文通过对工程项
随着我国社会的不断发展和经济体制的不断改革,财务管理在整个企业乃至社会当中占据着举足轻重的作用.但是如果其企业的财务资金预算管理出现问题,将会给企业的健康、可持续
现代企业管理需要坚持科学理念与方法,集合企业实际情况针对性地采取合理管理模式,方能保障管理质量,进而充分发挥管理作用,为企业的高水平发展提供支持.本文简要介绍了绩效
随着市场竞争竞争的加剧,人才越来越成为企业发展的关键因素,想要在市场竞争中占据主导优势,必须要加强人力资源管理的创新与改革,提升人员的工作质量和效率.因此,本文对人力
在经济不断发展的背景下,医院数量呈现逐渐递增的趋势,秉着以人为本的发展理念,国家有关部门出台了一系列措施,逐步完善医院的医疗设施,并积极宣传医院文化.医院采取积极的措
绩效考核是公立医院财务管理的重要手段之一,其优点在于能够使医院相关工作人员充分认识到自己在工作中的不足,并及时改正,有利于提升其工作积极性与业务水平,有利于提升医院