【摘 要】
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通过对十家企业的访谈调研,发现中国企业成长中存在一些健康问题,如有效的组织激励有待落实、组织内部协调沟通有待加强、组织内部合作有待促进、组织结构有待完善、组织效率
【机 构】
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上海工程技术大学管理学院,上海交通大学安泰经济与管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目(CGA150154);上海市软科学研究计划项目基金项目(18692104600);上海工程技术大学科研启动项目(校启2018-57)
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通过对十家企业的访谈调研,发现中国企业成长中存在一些健康问题,如有效的组织激励有待落实、组织内部协调沟通有待加强、组织内部合作有待促进、组织结构有待完善、组织效率有待提升、企业精神有待确立、组织作风有待改进、管理混乱问题有待克服。文章把健康的企业分为初级(基本)健康、中级健康和高级(非常)健康。对初级健康的关键要求是企业合法、盈利、存活;对中级健康的关键要求是在初级健康基础上,规范、有序、高效;对高级健康的关键要求是在中级健康基础上,企业要讲贡献、共享、承担社会责任。最终得出结论,企业要立足个体、组织和社
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