【摘 要】
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工作嵌入概念的提出,为企业加强员工工作绩效管理提供了全新解决思路.工作嵌入和工作绩效之间关系的研究也因此受到国内外学者高度关注,并积累了大量实证文献.基于42篇实证文献的43个独立研究样本,采用元分析方法,探究工作嵌入及其组成维度与工作绩效的具体关系,并探索影响两者之间关系的调节效应.结果显示:工作嵌入与工作绩效之间存在正向关系;工作嵌入的三个关键维度,联系、匹配和牺牲均与工作绩效正相关,其中,联系与工作绩效的相关性最高;绩效评价方式和Likert量表等级对两者之间关系的调节效应显著,而绩效测量维度和文化
【机 构】
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南京工业大学经济与管理学院;南京工业大学经济与管理学院 江苏 南京 211800
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工作嵌入概念的提出,为企业加强员工工作绩效管理提供了全新解决思路.工作嵌入和工作绩效之间关系的研究也因此受到国内外学者高度关注,并积累了大量实证文献.基于42篇实证文献的43个独立研究样本,采用元分析方法,探究工作嵌入及其组成维度与工作绩效的具体关系,并探索影响两者之间关系的调节效应.结果显示:工作嵌入与工作绩效之间存在正向关系;工作嵌入的三个关键维度,联系、匹配和牺牲均与工作绩效正相关,其中,联系与工作绩效的相关性最高;绩效评价方式和Likert量表等级对两者之间关系的调节效应显著,而绩效测量维度和文化环境的相应调节效应不显著.
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温州人向美国洛杉矶的迁移历史,可以分成三个阶段,按其动因可以分成商业驱动型移民、生活驱动型移民、教育驱动型移民和混合驱动型移民.他们大多利用合法的L1、EB5和H1B签证登陆美国并获得绿卡,也有极少数通过政治避难手段获得合法身份.这些移民在洛杉矶分散居住,在不同行业耕耘,融入当地社会的程度也有差异,但是与温州本地联系都非常紧密.洛杉矶温州人的迁移历程显示,侨乡人口向海外迁徙是一个动态变化过程,传统商业和经济因素不再是温州人定居海外的目的,反而成为他们迁徙的助力.
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以新冠肺炎疫情为研究对象,提取微博、微信及政府官方网站上的数据为样本,以公共卫生事件阶段性特征为时间划分依据,探究政府、媒体与公众三者在议程设置中的互动关系.政府、媒体和公众于疫情的不同阶段在议程设置、舆论引导等方面存在主导权的转换.疫情初现期,公众勾连SARS求证,媒体追随政府辟谣;疫情爆发期,公众注重情绪发泄,政府和媒体注重解决对策;疫情蔓延期,公众信任占半,政府注重行为指导,媒体追责、指导并举;疫情衰退期,政府媒体注重情绪安抚,公众信任回归.对于公共卫生事件的舆论引导研究,应将政府、媒体与公众/意见
浙江作为中国重点侨乡之一,向海外移居的历史久远,是我国对外开放的一个重要窗口.关于浙江籍华侨华人在中东欧的缘起,有史料记载的最早出国记录是20世纪初的青田人.浙江籍华侨华人在中东欧主要分为四个发展阶段,分别是1949年以前,1949年中华人民共和国成立后至1978年改革开放,改革开放至20世纪80年代末90年代初,以及苏东剧变之后,并且每个阶段有各自的时代特点.
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权力的本质属性在于主体间的非对等性,网络服务提供者凭借技术资源优势,通过立法授权和服务协议形成与用户之间事实上的不对等,从而促使互联网场域内权力生成.权力与资本的勾连使得网络服务提供者在代码、算法、数据等技术手段的应用中偏离预设价值,逐渐呈现干预用户行为选择、威胁用户信息安全以及对权力的僭越等权力异化现象.对此,相关法律规范当以尊重人的主体尊严为导向,引导互联网场域内权力运行理念由资本逻辑转向人本主义;借鉴公法原理发挥正当程序对权力运行的规范作用;对网络中立原则给予制度性确认,确保技术的研发与应用同时满足
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