【摘 要】
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人力资源管理是管理学中一个崭新而重要的领域。随着市场经济的发展,现代人力资源管理越来越受重视,它秉承了传统人事管理的优势,又凝练出新的管理精髓。现代人力资源管理以
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人力资源管理是管理学中一个崭新而重要的领域。随着市场经济的发展,现代人力资源管理越来越受重视,它秉承了传统人事管理的优势,又凝练出新的管理精髓。现代人力资源管理以人为本,认为人力不仅是一种资源,更重要的是一种特殊的资本性资源,在现代企业中,人力资源的管理被视为比其他资源更为重要的、更为宝贵的资源,被提升到战略决策的高度。市场竞争日趋激烈,信息流通更加迅速,唯有不变的是不断创新求变的人力资源管理。
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摘 要：审委会制度是我国特有的司法决策机制和工作模式，它以其独特的运行机制发挥着其特有的作用。国家试图从各个方面对其进行积极的改革，因为各种制度、社会因素的综合作用不可能一步到位，但改革之势是不可逆的，所以我国必须一方面结合司法实践对审委会改革依法稳步推进，另一方面其改革必须追赶上不断进步的时代的要求。 关键词：审委会；运行机制；改革走向 一、审委会的潜在功能 首先是缓和人情社会的冲突。由于
摘 要：随着中国经济的飞速发展，我国劳动者的就业问题越来越严峻，用人单位与劳动者的矛盾问题也越来越突出。竞业禁止协议是用人单位为保护自身商业秘密和知识产权等重要信息的重要工具，本文具体论述竞业禁止协议构成要件、效力和支付问题，对竞业禁止协议的效力和支付问题提出了相应改善意见。 关键词：竞业禁止构成要件；效力；立法完善 随着中国经济的飞速发展，我国劳动者的就业问题越来越严峻，用人单位与劳动者的矛
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摘 要：经过多年来社会主义建设经验总结，思想政治工作是所有经济工作的生命线，国有企业改革和发展需要思想政治工作的指导，但是我国当前国有企业思想政治工作仍然存在诸多缺陷，如何创新国企职工思想政治工作已经成为当前国企管理者思考的重点。 关键词：国企；职工；思想政治工作；创新路径 随着市场经济的不断发展，我国国有企业也在全面进行创新、改革，国有体制得到进一步完善、优化，员工结构也不断调整，但是在国有
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