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企业要适应信息化社会及瞬息万变的市场环境,必须要拥有优秀的人才队伍。薪酬制度是留住和激励人才的关键因素。在当代企业中,60、70后员工已成为中坚力量,80、90后员工已逐步成为职场主体。不同年龄结构的员工具有不同的个性需求,设计科学、多元、高效的薪酬制度是企业管理的重要课题。
新形势下企业薪酬设计问题与对策
【摘 要】
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企业要适应信息化社会及瞬息万变的市场环境,必须要拥有优秀的人才队伍。薪酬制度是留住和激励人才的关键因素。在当代企业中,60、70后员工已成为中坚力量,80、90后员工已逐
【机 构】
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保定市供水总公司,
【出 处】
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唐山师范学院学报
【发表日期】
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2016年03期
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