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人事制度改革是2015年医药卫生体制改革的工作重点。作为公立医院人力资源管理部门的工作人员,就要适应新形势,积极思考,通过创新、高效的人力资源开发和管理体系,提高医院的人力资源管理水平。
新形势下做好公立医院人力资源管理工作的思考
【摘 要】
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人事制度改革是2015年医药卫生体制改革的工作重点。作为公立医院人力资源管理部门的工作人员,就要适应新形势,积极思考,通过创新、高效的人力资源开发和管理体系,提高医院的
【机 构】
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吉林大学口腔医院人力资源管理部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年10期
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