【摘 要】
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为有效约束矿工违章行为、促进煤矿安全生产,从惩罚机制有无溢出效应的对比视角出发,构建矿工与煤矿企业的演化博弈模型,分析两种惩罚机制下系统的演化稳定策略,并以平顶山市
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为有效约束矿工违章行为、促进煤矿安全生产,从惩罚机制有无溢出效应的对比视角出发,构建矿工与煤矿企业的演化博弈模型,分析两种惩罚机制下系统的演化稳定策略,并以平顶山市某煤矿的“安全伙伴”制度为例进行算例分析.研究结果从制度层面验证了Brad-ley Curve存在的合理性,即针对群体互助管理的溢出性惩罚制度优于针对个体独立管理的非溢出性惩罚制度;实施溢出性惩罚制度可以促使矿工由Bradley Curve中的自主管理阶段转向互助管理阶段,从而降低事故伤害的概率.结合示例,该煤矿的最优安全伙伴成员数量为2人.
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