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知识员工是通过创造、传播和应用知识来增加企业产品附加价值的高级脑力劳动者,其劳动具有知识性、创造性和自主性相结合的特点.针对性的管理策略有:提供有利于知识员工自主劳动的工作条件和组织环境;建立激发知识员工工作动机的物质激励机制;建立有助于知识员工发展的多重职业阶梯;规范劳动合同管理等.
知识员工的劳动特点及其管理策略
【摘 要】
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知识员工是通过创造、传播和应用知识来增加企业产品附加价值的高级脑力劳动者,其劳动具有知识性、创造性和自主性相结合的特点.针对性的管理策略有:提供有利于知识员工自主
【机 构】
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北京交通大学
【出 处】
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北方交通大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年3期
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