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目前我国产业发展与人才开发的结构性不协调问题越来越突出，这主与我国的产业人才开发组织模式不合理有关。文章依据产业人才开发组织的四维分析框架“环境—素—结构—功能”进行中美比较分析，综合判定美国的产业人才开发组织属于“超三螺旋模式”，我国的属于“双螺旋模式”。最后，借鉴美国的发展经验并考虑我国的实际国情，提出改进建议：分2阶段推进产业人才开发组织模式的演进发展；坚持现行经济体制下的三螺旋组织模式复位及演进提升；行业协会及三螺旋接口组织的发展壮大；相关利益者积极参与并实现利益契合；基于高等教育地方分权的三级递