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经济形势的变化使得国有企业所面临的竞争压力在扩大.合理的薪酬制度、高质量的人力资源管理成为留住核心人才、降低企业人才流失概率的根本方法,这不仅有助于提升企业的管理成效,更能帮助企业在人才竞争之中占据更大的优势.所以,相关工作人员必须深化对国企人才流失问题的研究.
防止国有企业人才流失的策略分析
【摘 要】
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经济形势的变化使得国有企业所面临的竞争压力在扩大.合理的薪酬制度、高质量的人力资源管理成为留住核心人才、降低企业人才流失概率的根本方法,这不仅有助于提升企业的管理
【机 构】
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陕西延长石油有限责任公司炼化公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2020年8期
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