【摘 要】
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安全考核的目的是发现问题、改进管理,提高安全管理效益,取得员工理解至关重要.对此笔者认为,安全考核要善做“加法”.rn第一,“加法”更符合人性化管理.目前,有的企业在安全
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安全考核的目的是发现问题、改进管理,提高安全管理效益,取得员工理解至关重要.对此笔者认为,安全考核要善做“加法”.rn第一,“加法”更符合人性化管理.目前,有的企业在安全考核中提倡做“减法”,以总“扣分”作为评价依据,但这种管理方法从某种程度上是在管理者与员工之间设立了障碍,容易激发员工的逆反心理,也将管理者推向了员工的对立面.因此,笔者认为,安全考核应多做“加法”,通过实施相对柔性的安全管理,得到员工理解,使员工从思想上认识到安全生产的重要性,从而在行动上增强主动性和积极性.
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