【摘 要】
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一、在全国率先出台《提高选人用人公信度实施意见》，开展“四差额”选拔干部试点，推行干部任免票决制。 二、创新干部考核工作，出台区县、市级部门、国有企业、高校领导班子和领导干部新的年度考核办法。 三、有序推进干部交流，加大对重要职位和关键岗位的干部交流力度，共交流市管干部295人，并对省际区县党政正职交流工作进行了有益探索。 四、着眼建设内陆开放高地，积极引进优秀干部，引进担任或挂任市管
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一、在全国率先出台《提高选人用人公信度实施意见》，开展“四差额”选拔干部试点，推行干部任免票决制。
二、创新干部考核工作，出台区县、市级部门、国有企业、高校领导班子和领导干部新的年度考核办法。
三、有序推进干部交流，加大对重要职位和关键岗位的干部交流力度，共交流市管干部295人，并对省际区县党政正职交流工作进行了有益探索。
四、着眼建设内陆开放高地，积极引进优秀干部，引进担任或挂任市管领导职务的52人。
五、全面启动新一轮大规模干部培训，开展“万名干部开放型经济管理知识大培训”，共培训9.9万人。
六、加快构建城乡统筹基层党建新格局。“两新”组织党组织组建率全國第一，“三缘”党组织设置、城乡支部结对共建等做法得到中组部充分肯定。
七、广泛开展服务型基层党组织创建活动，探索建立了基层党组织联系服务群众“三项制度”。
八、扎实推进大学生“村官”计划，择优选派2021名大学生到村任职。
九、强力推进“两大工程、八大计划”，积极创新人才工作体制机制。
十、认真落实老干部政治、生活待遇，着力打造重庆老干部工作特色。?笊
（本组稿件由本刊综合编辑、整理）
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