【摘 要】
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随着企业所处的环境动态性逐渐增强,在人力资源方面,柔性管理框架也逐渐取代传统匹配性管理框架,应用于实际的人力管理和市场竞争环境当中.本文在对人力资源柔性管理框架进行
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随着企业所处的环境动态性逐渐增强,在人力资源方面,柔性管理框架也逐渐取代传统匹配性管理框架,应用于实际的人力管理和市场竞争环境当中.本文在对人力资源柔性管理框架进行研究中,为了深入探究人力资源柔性管理模式与企业经营绩效之间存在的关联性,主要采用实证分析方法对统计数据进行回归分析,并结合分析结果对二者之间存在的影响性做出评价,以此来阐释企业绩效提升中人力资源柔性管理特性.
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