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委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起.本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法.这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势.这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义.