【摘 要】
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企业与员工构建心理契约，是坚持以人为本、激发员工潜能、促进企业发展的重要举措。鉴于新生代员工大多为独生子女、受网络文化影响较深、当现实与心理预期产生矛盾冲突时离职
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企业与员工构建心理契约，是坚持以人为本、激发员工潜能、促进企业发展的重要举措。鉴于新生代员工大多为独生子女、受网络文化影响较深、当现实与心理预期产生矛盾冲突时离职率较高的实际，企业与新生代员工建立共同的愿景和良好的劳资关系，实现心理契约的举措为：在物质激励方面，提供对外富有竞争力的薪酬档次，建立基于绩效的薪酬制度和灵活的员工福利制度；在创设环境氛围上，建设以人为本的企业文化，创造调适心理的良好氛围，搭建无障碍沟通平台；着眼于工作内容设计、职业生涯管理和职业培训，为新生代员工提供发展机遇。同时新生代员工也应
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