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四明金融小镇位于宁波市鄞州区核心地块，占地面积约3.2平方公里。作为新业态党建的先行之地，小镇党委坚持政治领航、发展领跑，积极推行“三联两转”党建工作法，充分发挥党建工作的“红色引擎”作用，有效促进了党建工作与区域建设发展互通共融、共促共进。
党企联心 凝聚共建力量
坚持真情聚心、服务先行，架起党企联心的连通桥。
选“风云人物”争当头雁。小镇确立“先找好书记再建好组织”的工作思路，重点在党员出资人、“董监高”和行业带头人中物色党组织书记，力争使“小镇风云人物”成为推动小镇发展的“红色舵手”。目前，小镇聚集金融团队和领军人才1100余人，78%的支部书记产生于其中。
以“纵牵横联”构筑暖巢。针对金融小镇海归、高知群体扎堆，思维活跃、民主意识强的特点，小镇创新党组织组建和运行方式，在纵向上建立小镇党委、片区综合党委、企业党支部，在横向上组建行业性的功能型党组织和依托互联网的虚拟型党组织，倡导党员以多重身份参与组织活动，使特色小镇成为“党员的精神家园、企业的创业乐园”。财智社团党支部两年来举办小镇“财富沙龙”20余期，围绕“互联网+金融”、供应链金融等产业热点，组织党员学习业务、交流心得，激发了党员创业创新热情。
以优质服务“筑巢引凤”。推行企业注册与党建登记、入驻办公与党组织关系迁转、群体需求征集与社团组织覆盖“三个同步”，党务、政务、商务和社务“四务合一”，提供金融支持、科技咨询、人才引育、生活服务、劳动保障和产业发展六类服务，引得“凤凰”来。目前，小镇集聚金融机构780家，注册资金超过1200亿元。
支部联勤 打造锋领前哨
紧扣小镇域态、金融业态，推动基层支部互联共生、开放共享。
组织生活“轮流办”。严格落实“三会一课”“固定组织生活日”等基本制度，在此基础上推行组织生活“支部轮值”机制，年初由各支部自主申报2—3个组织生活项目，经小镇党委筛选审核，发布组织生活菜单，通过支部单独领办、联合承办等方式，推出高质量的組织生活，供全体党员自主选择参加。去年，森浦党支部举办异乡党员共话中秋活动，来自17个党支部的98名异乡党员一起学党章、写家书，反响很好。
支部创建“比着干”。制定《小镇党支部标准化建设管理办法》，形成“五有十条”标准，引导各支部对照标准、共同提高。年底组织党支部对标述职，开展五星考评管理，对评上4星的奖励1万元、5星的奖励2万元，在评星定级中推动党支部“滚动式”发展。
党建阵地“共享用”。按照“开放一切可以开放的资源”思路，整合金融大厦、国有银行、金融街区等阵地资源，形成总计1万平方米的公共党建“客厅”，与各产业园、行业商会等党建阵地联动，实现小镇内党组织和党员就近就便参加组织活动。
党员联评 培树先锋模范
把评价权交给广大党员群众，通过联评联议加强党员管理。
考评“成长指数”。对入党积极分子，安排党委班子成员、党代表、老党员等进行集体面谈打分。在转为重点发展对象后发放“入党成长手册”，明确思想、实绩、奉献等五大指数评分细则。要求发展为预备党员的，一年内须达到80分；预备党员申请转正的，须达到90分。两年来，5人因积分不达标，被延长了考察期。
考评“出口指数”。制定《小镇党员锋领考核细则》，划出“连续2次年度考评不足60分”“民主评议中群众满意度低于50%”等“红线”，引导党员按章办事、规行矩步。
考评“行为指数”。制定“五大行为公约”，细化为“提出合理化建议”“为社会公益事业出资出力”等6种加分情形，年底由所在支部党员相互打分，作为评先评优重要依据。第三联合支部书记深有感触：“指数考评让每个党员的表现一目了然，如果积分不高，自己脸上都挂不住！”
“公转”带“自转” 转出最大同心圆
在小镇党委“轴心公转”的带动下，24个社团组织“同轴自转”，使党建工作转出凝聚力、推动力。
党委“公转”强引领。小镇党委始终坚持政治领航、发展领跑，积极推动党组织与企业经营决策、人才培育等深度融合，引领社团发挥专业特长、助力产业发展，努力实现基层党建发展、金融产业发展和区域经济发展三者共赢的局面，搭建金融机构与实体经济的对接平台。比如，在2017年举办的“金·企对接会”上，维真显示科技有限公司等一批创新型企业获得金融机构的融资支持，维真公司此后在科技创新上屡获突破，公司业绩大幅增长，被认定为国家级高新技术企业。
社团“自转”迸活力。小镇党委每年拨款30万元支持社团建设，党员骨干先后组建“毅行义行”“金融卫士”等社团，每年举办各类活动200余场次，积极投身公益事业，履行社会责任。如“金融卫士”社团号召驻镇金融企业家集体签订“不参与操纵市场、不参与内幕交易、不参与非法经营”的“三不”承诺书，共同维护金融市场健康环境。
责任编辑：谢 霞
党企联心 凝聚共建力量
坚持真情聚心、服务先行，架起党企联心的连通桥。
选“风云人物”争当头雁。小镇确立“先找好书记再建好组织”的工作思路，重点在党员出资人、“董监高”和行业带头人中物色党组织书记，力争使“小镇风云人物”成为推动小镇发展的“红色舵手”。目前，小镇聚集金融团队和领军人才1100余人，78%的支部书记产生于其中。
以“纵牵横联”构筑暖巢。针对金融小镇海归、高知群体扎堆，思维活跃、民主意识强的特点，小镇创新党组织组建和运行方式，在纵向上建立小镇党委、片区综合党委、企业党支部，在横向上组建行业性的功能型党组织和依托互联网的虚拟型党组织，倡导党员以多重身份参与组织活动，使特色小镇成为“党员的精神家园、企业的创业乐园”。财智社团党支部两年来举办小镇“财富沙龙”20余期，围绕“互联网+金融”、供应链金融等产业热点，组织党员学习业务、交流心得，激发了党员创业创新热情。
以优质服务“筑巢引凤”。推行企业注册与党建登记、入驻办公与党组织关系迁转、群体需求征集与社团组织覆盖“三个同步”，党务、政务、商务和社务“四务合一”，提供金融支持、科技咨询、人才引育、生活服务、劳动保障和产业发展六类服务，引得“凤凰”来。目前，小镇集聚金融机构780家，注册资金超过1200亿元。
支部联勤 打造锋领前哨
紧扣小镇域态、金融业态，推动基层支部互联共生、开放共享。
组织生活“轮流办”。严格落实“三会一课”“固定组织生活日”等基本制度，在此基础上推行组织生活“支部轮值”机制，年初由各支部自主申报2—3个组织生活项目，经小镇党委筛选审核，发布组织生活菜单，通过支部单独领办、联合承办等方式，推出高质量的組织生活，供全体党员自主选择参加。去年，森浦党支部举办异乡党员共话中秋活动，来自17个党支部的98名异乡党员一起学党章、写家书，反响很好。
支部创建“比着干”。制定《小镇党支部标准化建设管理办法》，形成“五有十条”标准，引导各支部对照标准、共同提高。年底组织党支部对标述职，开展五星考评管理，对评上4星的奖励1万元、5星的奖励2万元，在评星定级中推动党支部“滚动式”发展。
党建阵地“共享用”。按照“开放一切可以开放的资源”思路，整合金融大厦、国有银行、金融街区等阵地资源，形成总计1万平方米的公共党建“客厅”，与各产业园、行业商会等党建阵地联动，实现小镇内党组织和党员就近就便参加组织活动。
党员联评 培树先锋模范
把评价权交给广大党员群众，通过联评联议加强党员管理。
考评“成长指数”。对入党积极分子，安排党委班子成员、党代表、老党员等进行集体面谈打分。在转为重点发展对象后发放“入党成长手册”，明确思想、实绩、奉献等五大指数评分细则。要求发展为预备党员的，一年内须达到80分；预备党员申请转正的，须达到90分。两年来，5人因积分不达标，被延长了考察期。
考评“出口指数”。制定《小镇党员锋领考核细则》，划出“连续2次年度考评不足60分”“民主评议中群众满意度低于50%”等“红线”，引导党员按章办事、规行矩步。
考评“行为指数”。制定“五大行为公约”，细化为“提出合理化建议”“为社会公益事业出资出力”等6种加分情形，年底由所在支部党员相互打分，作为评先评优重要依据。第三联合支部书记深有感触：“指数考评让每个党员的表现一目了然，如果积分不高，自己脸上都挂不住！”
“公转”带“自转” 转出最大同心圆
在小镇党委“轴心公转”的带动下，24个社团组织“同轴自转”，使党建工作转出凝聚力、推动力。
党委“公转”强引领。小镇党委始终坚持政治领航、发展领跑，积极推动党组织与企业经营决策、人才培育等深度融合，引领社团发挥专业特长、助力产业发展，努力实现基层党建发展、金融产业发展和区域经济发展三者共赢的局面，搭建金融机构与实体经济的对接平台。比如，在2017年举办的“金·企对接会”上，维真显示科技有限公司等一批创新型企业获得金融机构的融资支持，维真公司此后在科技创新上屡获突破，公司业绩大幅增长，被认定为国家级高新技术企业。
社团“自转”迸活力。小镇党委每年拨款30万元支持社团建设，党员骨干先后组建“毅行义行”“金融卫士”等社团，每年举办各类活动200余场次，积极投身公益事业，履行社会责任。如“金融卫士”社团号召驻镇金融企业家集体签订“不参与操纵市场、不参与内幕交易、不参与非法经营”的“三不”承诺书，共同维护金融市场健康环境。
责任编辑：谢 霞