【摘 要】
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在大数据时代,事业单位以往的传统绩效管理模式,已经无法适应现在的人力资源现状,因此,事业单位在人力资源绩效管理方面必须保持与时俱进,将大数据理念融入人力资源管理工作
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在大数据时代,事业单位以往的传统绩效管理模式,已经无法适应现在的人力资源现状,因此,事业单位在人力资源绩效管理方面必须保持与时俱进,将大数据理念融入人力资源管理工作中.事业单位要充分利用大数据的优势,对人力资源绩效管理进行创新,对无法适应大数据形势要求的考核项目,要及时改进,并保持自身的核心竞争力,力求人力资源绩效管理的创新能够为事业单位注入活力.人力资源管理工作是事业单位长远发展的基础,绩效管理更是全体员工最为关心的内容,因此,事业单位在绩效管理方面,要积极进行变革和创新,要勇于突破传统模式,这样才能使事业单位的人力资源更好地发挥作为,为事业单位的长远发展提供坚实基础.
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