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《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题，对这些问题涉及的条款应加以修改和完善。
劳动合同法理想化规定之评析
【摘 要】
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《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题，对
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,安徽大学法学院
【出 处】
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江淮论坛
【发表日期】
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2010年1期
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