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今年全国普通高校毕业生共874万人，同比增长40万，就业工作压力原本就不小，加之突发疫情影响，经济形势下行压力大，不少企业都采取裁员降薪措施。招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，企业对应届毕业生招聘需求规模同比下降了22%。与往年同期相比，截至今年5月底，不少高校今年的就业率断崖式下跌，签约率不到两成。新冠肺炎疫情发生以后，针对高校毕业生等群体就业工作，政府出台了哪些保障措施？高校方面又应该有怎样的应对？
政府出台相关政策措施
人社部出台一系列政策措施，开展就业服务 人社部等部门积极应对形势变化推出一系列政策：一是拓宽就业渠道。加快完善落实就业创业政策，鼓励企业吸纳一批，引导基层就业一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录工作，千方百计挖掘提供充分的就业机会。二是优化招聘服务。加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。三是扩大见习规模。今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争力。对企业开放见习岗位的给予3—12个月的政策补贴。四是强化困难帮扶。使离校未就业的毕业生，尽早与教育部门对接信息，开展实名服务，重点关注建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生，实行“一对一”的帮扶举措，政策服务全兜底。与此同时，人社部门高度关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。
教育部把毕业生就业摆在突出位置，开拓招聘渠道 目前与有关行业主管部门联合行动，要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的岗位进行网络招聘。积极寻求与社会招聘网站合作，已遴选了5家规模大的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网）开辟校园招聘专区，免费为大学毕业生提供高质量服务。教育部要求严格审核岗位信息，确保真实可靠，同时推出“24365全天候网上校园招聘”服务，即每天24小时、全年365天服务不打烊。教育部同有关部门在以下六个方面拓宽就业渠道：一是面向国家战略。积极鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业。二是扩大重点领域的招聘。比如中小学幼儿园教师招聘，落实应届公费师范生全部入编入岗，并将重点督查。三是引导基层就业。教育部门将继续实施好农村教师特岗计划，大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。四是鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部，通过优化指标分配、提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。五是丰富新就业形态。鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。六是扩大今年硕士研究生的招生和专升本的规模。这是党中央、国务院统筹考虑我国经济社会发展大局，立足当前，着眼长远，作出的一项重大战略决策，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜，重点投放服务国家战略和社会民生急需领域，严把招生和培养质量关。
高校要大力抓好毕业生就业工作
疫情以来，高校应当第一时间转变工作方式，大力拓展线上指导，引入职业测评及能力强化系统来提升学生就业能力;充分利用教职工、校友等途径拓展资源，扎实做好防控疫情期间的就业指导、管理和服务工作，坚决执行疫情防控总要求，坚持落实一把手工程，坚定稳就业提质量的信心，凝聚全员参与就业的合力，具体做好以下工作：
“八个一”具体要求 抓准一个导向、加强一项研究、完善一个体系、用好一个平台、开好一场大型春季网络招聘会、做好一对一帮扶、执行好一个制度、营造一个好氛围。针对疫情防控形势做到“抓早、抓细、抓精准”，发挥数据应用价值，用系统化、辩证思维进行就业工作情况分析，谋划举措，确保就业服务不间断。高校应当构建“云上五位一体”就业工作模式，通过云会议、云统计、云指导、云招聘、云服务，有效地推进疫情期间的就业服务工作。
“八个工作方法”实施 一是充分利用网上就业，搭建和运用好“互联网+就业”智慧平台。二是充分运用实习基地就业，先就业后择业。三是利用好硕士研究生扩招政策，开展复试指导和调剂指导。四是利用好国家政策，多渠道就业。五是引导毕业生参军入伍。六是引导学生到基层一线建功立业。七是完善就业工作体系，营造全员抓就业氛围。八是建立全方位信息通道，引导毕业生充分就业，发挥好同伴引领作用。
“五要”工作落实 首先要做到积极拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业岗位。二要聚合力，建立全员参与的就业工作机制，组织专业课教师、辅导员为毕业生及时提供心理辅导、就业咨询、岗位推介等服务，形成齐抓共管促就业的良好局面。三要开通就业线上“微指导”功能，助力毕业生就业，简化办事程序，实行就业手续、学历认证线上办理。四要开通就业暖心活动，引导毕业生在疫情期间加强自我管理，做好求职准备，舒缓毕业生及其家庭的焦虑情绪。很多高校也通过致信、发放临时补贴等方式，及时传递党和政府对广大毕业生的关心与关怀;通过校园平台推送“就业指南”“面试技巧”“就业政策”，并提醒毕业生增强法治意识，主动防范网络招聘的陷阱，维护毕业生的合法权益。五要全面摸底，精准帮扶。作为辅导员老师，应当摸清每位毕业生的就业规划情况，分门别类精准帮扶，建立就业信息数据库，实行“智能匹配”，一旦用人单位发来信息，根据用人单位需求信息就能第一时间筛选出与之匹配同学应聘，做到精准帮扶。坚持“一人一策”，做好求职心里辅导。如上海交通大学针对就业困难学生特别是湖北地区学生、经济困难学生等做到一人一档、因人施策，特殊关爱和暖心呵护;北京科技大學上线《求职战“疫”歌》等视频，发送《我很焦虑怎么办》等指导文章，针对学生关心的焦点问题，分层次、分类别开展就业“云指导”，加强精准指导和个性化服务，尽最大努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位。
总之，疫情无情人有情，在党和国家政府关心下，大家众志成城，相信我们能顺利完成2020届大学生的就业工作。
本文受到西华大学毕业生就业质量体系研究项目（课题编号GDJY2019-021）资助。
政府出台相关政策措施
人社部出台一系列政策措施，开展就业服务 人社部等部门积极应对形势变化推出一系列政策：一是拓宽就业渠道。加快完善落实就业创业政策，鼓励企业吸纳一批，引导基层就业一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录工作，千方百计挖掘提供充分的就业机会。二是优化招聘服务。加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。三是扩大见习规模。今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争力。对企业开放见习岗位的给予3—12个月的政策补贴。四是强化困难帮扶。使离校未就业的毕业生，尽早与教育部门对接信息，开展实名服务，重点关注建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生，实行“一对一”的帮扶举措，政策服务全兜底。与此同时，人社部门高度关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。
教育部把毕业生就业摆在突出位置，开拓招聘渠道 目前与有关行业主管部门联合行动，要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的岗位进行网络招聘。积极寻求与社会招聘网站合作，已遴选了5家规模大的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网）开辟校园招聘专区，免费为大学毕业生提供高质量服务。教育部要求严格审核岗位信息，确保真实可靠，同时推出“24365全天候网上校园招聘”服务，即每天24小时、全年365天服务不打烊。教育部同有关部门在以下六个方面拓宽就业渠道：一是面向国家战略。积极鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业。二是扩大重点领域的招聘。比如中小学幼儿园教师招聘，落实应届公费师范生全部入编入岗，并将重点督查。三是引导基层就业。教育部门将继续实施好农村教师特岗计划，大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。四是鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部，通过优化指标分配、提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。五是丰富新就业形态。鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。六是扩大今年硕士研究生的招生和专升本的规模。这是党中央、国务院统筹考虑我国经济社会发展大局，立足当前，着眼长远，作出的一项重大战略决策，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜，重点投放服务国家战略和社会民生急需领域，严把招生和培养质量关。
高校要大力抓好毕业生就业工作
疫情以来，高校应当第一时间转变工作方式，大力拓展线上指导，引入职业测评及能力强化系统来提升学生就业能力;充分利用教职工、校友等途径拓展资源，扎实做好防控疫情期间的就业指导、管理和服务工作，坚决执行疫情防控总要求，坚持落实一把手工程，坚定稳就业提质量的信心，凝聚全员参与就业的合力，具体做好以下工作：
“八个一”具体要求 抓准一个导向、加强一项研究、完善一个体系、用好一个平台、开好一场大型春季网络招聘会、做好一对一帮扶、执行好一个制度、营造一个好氛围。针对疫情防控形势做到“抓早、抓细、抓精准”，发挥数据应用价值，用系统化、辩证思维进行就业工作情况分析，谋划举措，确保就业服务不间断。高校应当构建“云上五位一体”就业工作模式，通过云会议、云统计、云指导、云招聘、云服务，有效地推进疫情期间的就业服务工作。
“八个工作方法”实施 一是充分利用网上就业，搭建和运用好“互联网+就业”智慧平台。二是充分运用实习基地就业，先就业后择业。三是利用好硕士研究生扩招政策，开展复试指导和调剂指导。四是利用好国家政策，多渠道就业。五是引导毕业生参军入伍。六是引导学生到基层一线建功立业。七是完善就业工作体系，营造全员抓就业氛围。八是建立全方位信息通道，引导毕业生充分就业，发挥好同伴引领作用。
“五要”工作落实 首先要做到积极拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业岗位。二要聚合力，建立全员参与的就业工作机制，组织专业课教师、辅导员为毕业生及时提供心理辅导、就业咨询、岗位推介等服务，形成齐抓共管促就业的良好局面。三要开通就业线上“微指导”功能，助力毕业生就业，简化办事程序，实行就业手续、学历认证线上办理。四要开通就业暖心活动，引导毕业生在疫情期间加强自我管理，做好求职准备，舒缓毕业生及其家庭的焦虑情绪。很多高校也通过致信、发放临时补贴等方式，及时传递党和政府对广大毕业生的关心与关怀;通过校园平台推送“就业指南”“面试技巧”“就业政策”，并提醒毕业生增强法治意识，主动防范网络招聘的陷阱，维护毕业生的合法权益。五要全面摸底，精准帮扶。作为辅导员老师，应当摸清每位毕业生的就业规划情况，分门别类精准帮扶，建立就业信息数据库，实行“智能匹配”，一旦用人单位发来信息，根据用人单位需求信息就能第一时间筛选出与之匹配同学应聘，做到精准帮扶。坚持“一人一策”，做好求职心里辅导。如上海交通大学针对就业困难学生特别是湖北地区学生、经济困难学生等做到一人一档、因人施策，特殊关爱和暖心呵护;北京科技大學上线《求职战“疫”歌》等视频，发送《我很焦虑怎么办》等指导文章，针对学生关心的焦点问题，分层次、分类别开展就业“云指导”，加强精准指导和个性化服务，尽最大努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位。
总之，疫情无情人有情，在党和国家政府关心下，大家众志成城，相信我们能顺利完成2020届大学生的就业工作。
本文受到西华大学毕业生就业质量体系研究项目（课题编号GDJY2019-021）资助。