公主嶺市委一手抓现有干部资源培养开发，一手抓专业人才吸纳引进，不断提升干部队伍专业化能力。
　　突出政治标准，在“选准”上下功夫。在乡局级领导班子配备上，突出政治标准，强化专业素养，提拔重用那些能够牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部。同时，对干部队伍进行分类梳理，综合专业素养、气质类型、知识储备、优势特长等方面，建立干部分类信息库。在每次选任干部前，全面分析研判领导班子的运行状态、结构需要和干部现实表现，根据上级编制部门核定的领导职数空缺，结合工作需要，依事择人、按需配备。
　　加大培养力度，在“提升”上下功夫。按照“缺什么，补什么”的原则，对照“五个过硬”要求，制定相应的培训计划，在选准选好培训内容上狠下功夫，扎实开展党性教育和政策理论教育，着力开展专业化能力培训，切实增强干部教育培训的针对性、实用性。以我省与浙江省对口交流为契机，组织相关人员参加浙江大学公主岭市招商引资项目建设专题培训班，并赴杭州市下沙经济开发区和梦想小镇进行实地参观，学习先进地区的经济发展经验。强化挂职锻炼，分两批次选派12名金融经济类干部到市金融服务中心挂职锻炼；借助公主岭市与衢州市开展对口合作机会，制定方案，拟选派一批干部到衢州交流挂职锻炼。
　　着眼长远发展，在“储备”上下功夫。研究制定副乡局级后备干部及公选优秀年轻干部五年培养规划，实行动态管理。2017年初，按照“只提方向，不定职位；只提标准，不定人选；只提要求，不定范围”的原则，采取平时看表现、初步审查定资格、廉洁审查防带病、通过推荐确人选、通过考察增了解、通过公示听反映的“一看二审三通过”六步工作法，使286名干部进入后备干部队伍。强化教育培训，打造政治素质、市情教育、能力提升、作风养成“四位一体”教学内容，切实提高后备干部的综合素质；注重锻炼，尤其是在农村基层、信访稳定、重点工作、金融部门的锻炼，目前，已选派30余名干部进行培养锻炼。严格执纪问责，对工作不力、违反相关组织纪律的后备干部，取消其后备干部身份。加大选任力度，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、政治素养较为成熟的后备干部择优选拔任用，确保后备干部成熟一个使用一个。
　　注重政策吸引，在“引才”上下功夫。全面实施人才引进战略，打造人才洼地，市财政列支专项经费，用于引进人才生活补助及公租房等待遇。实行引进人才“一人一档”管理服务制度，立足岗位实际，合理安排相应岗位，同时，将引进人才纳入副乡局级后备干部队伍管理。2017年共引进信息技术、城市管理、金融服务、文字综合、产业管理服务、农业工程管理、法律顾问、新闻编导、经济管理等9大类56名人才，其中“985”“211”院校本科毕业生43人，硕士研究生13人，补齐了一些重点产业领域的人才“短板”。今年计划继续引入100名左右急需紧缺人才，为公主岭经济社会发展提供人才智力保障。（作者单位：中共公主岭市委组织部）