【摘 要】
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企业的竞争从根本上说是核心技术的竞争,是人才的竞争。国有企业科技人才队伍的管理在招聘、培训、绩效考核和有效激励等方面存在不少误区,导致国有企业中不少从事技术工作的有
【机 构】
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石油教育与人才研究所 北京 朝阳区 100012
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企业的竞争从根本上说是核心技术的竞争,是人才的竞争。国有企业科技人才队伍的管理在招聘、培训、绩效考核和有效激励等方面存在不少误区,导致国有企业中不少从事技术工作的有成就的高层次人才流失,也使一些高层次科技人才没有发挥应有的作用。
Fundamentally, the competition of enterprises is the competition of core technologies and the competition of talents. There are quite a few misunderstandings in the management of state-owned enterprises in the field of scientific and technological personnel, such as recruitment, training, performance appraisal and effective incentive, leading to the loss of accomplished high-level talents engaged in technical work in state-owned enterprises and the loss of some high-level scientific and technological personnel Play its due role
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