考核评价干部须处理好四种关系

来源 :湖南医科大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:allonwxg
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干部考核评价工作是一项复杂的系统工程,涉及到多种关联因素。通过对考评工作中经常遇到的“精确”与“模糊”,“显绩”与“潜绩”,“组织”与“群众”,“时效”与“实绩”等四对关系的分析,为干部考评工作沿着正确、健康的轨道发展提供了可行的思路。
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