【摘 要】
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近年来,杭州市委统战部认真贯彻中央和省委要求,遵循党外干部的时代特点和成长规律,积极构建全方位、系统化工作平台,不断完善党外干部的发现、培养、选用机制.rn精选苗子抓
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近年来,杭州市委统战部认真贯彻中央和省委要求,遵循党外干部的时代特点和成长规律,积极构建全方位、系统化工作平台,不断完善党外干部的发现、培养、选用机制.rn精选苗子抓源头rn针对党外干部特点,拓宽渠道,建立完善后备人才“及时发现、定向补充、重点培养、备用结合”的管理机制,从各个层面、各个群体吸引人才、发现苗子.rn充实后备力量——在新一轮后备干部队伍调整充实工作中,采取明确比例、分类推荐、差额竞争等方法,从政府机关、国有企业、高等院校、科研院所和新的社会阶层、新经济组织中选拔优秀党外干部,确保后备干部中党外干部的数量和质量.经调整充实,目前市管党外后备干部达到98名,占总数17.8％.
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