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在医疗卫生单位，医疗人才是最主要的人力资源，现代医疗服务市场的竞争，归根结底是医疗人才的竞争，人才是医疗服务质量的决定因素，也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素，这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变。人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式，要做到这一点，战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理、人力资源管理部门作为生产部门和效益部门，人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容，只有这样，医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本。