一、引言_x000d_在面临着中美贸易摩擦的紧张的外部局势下,在党的一带一路领导下,我国积极推进外资企业发展,在其他国家外资投资下降的环境中,我国吸收外资出现了增长的现象,截止2018年底,中国在全球吸引外资国家中名列第2.跨文化企业中出现的问题也随之增加.数字表明,中国的合资企业内部各方合作顺利的不足30％,有70％的合资企业因为这样或那样的原因导致'婚姻不和谐"解体或转为外商独资.同时,在整个20世纪80年代和90年代,外国对中国的直接投资绝大多数通过合资企业进行,但是自2000年以来,合资企业形式在外国直接投资中所占的比例己急剧下降.在2002年一年中,己获批准的外国直接投资中有69％是通过独资形式进行的.[1]其中中外合资企业主要来自亚洲、北美洲、欧洲的合资企业,截止2018年底,中外合资企业总数量为341999家,实际使用外资金额为5327.7亿美元,亚洲合资企业占据77％,北美合资企业占据2％,欧洲合资企业占据8％.在亚洲合资企业中最具代表性的为中日合资企业,在北美合资企业中最具代表性的为中美合资企业,在欧洲合资企业中最具代表性的为中欧盟合资企业.就最具代表性的三个国家/区域进行深入探讨在这种跨文化企业中的员工关系的研究.