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别假装你不是女人，要庆幸自己是个女人
或许，在你的印象中，职场上那些职位高、薪资也高的人，都是些做事心狠手辣但情商不高、人缘不好的角色。那些情商高、人缘好、身段柔软的“好人”，往往不受上司重视，进步空间小，被提拔的机会极少落到他们头上。
事实真的如此吗？看看你的周围，有没有忽然发现，时代不一样了——那些身段柔软的同事，正在后浪赶前浪地上位？
一项对7590名美国人的调查发现，职场人群的身段柔和度与他们的薪资多少成正比，肯道歉的人薪水比身段较硬的人高，年薪超过10万美元者在与人争执或犯错后，道歉的比率是年薪25000元者的两倍。
收入与道歉意愿的关联显示，成功的人总是肯从错误中学习，也很积极修补人际困境。许多非常成功的领袖都有在自己没有犯错的情况下道歉，这样更能让属下与他们齐心协力。
英国一家咨询公司针对“伦敦职场女性最钦佩的女性领导者的特质”这一话题的调查结果显示，43%的职场女性钦佩那种自信、快乐做自己的女性领导者；32%的人希望有个不介意展示脆弱一面的女领导；还有24%的人更看重心胸开阔、善于分享。此外，合作能力、同理心、情商、全球视野和战略性思维也非常重要。
最杰出的领导者都善于倾听
进入职场后，一定有人教导过你，要硬起心肠来，学会玩办公室政治游戏，才能在职场中如鱼得水。但是，据研究，传统中被认为“女性化”的柔性工作技巧——比如感性、体贴、坦诚、合作而非锱铢必较的竞争——在今天风云变幻的公司气候里，正在作为对事业成功至关重要的品质而越来越大显身手。
生活在智能时代，与他人合作愉快对我们的工作成就感至关重要。研究显示，良好的团队合作能导致20%的产量增长，而这种善于合作的工作风格，在女性身上更容易实现。
实际上，有不少身居高位的女高管，她们成功的诀窍并非冰冷强硬手段，而是温暖热情和对人的兴趣。那种“你必须表现得无情无耻才能爬到高层”的说法早就过时了，最杰出的领导者都心胸开阔，善于倾听。不能想象一个咄咄逼人、让人害怕的人，能成为一个受人爱戴的领导者。
柔软，并非让女性与男性对峙
所谓女性化和柔软，并非要让女性与男性对峙。这无关性别，只是雄性气质与女性气质的差异而已。而我们每个人，不论男女，身上都有这两种气质的混合。
今时今日，那些正奋力攀爬在职场阶梯上的男性，早已不惮显露出他们感性的一面。他们会为自己的温柔细腻感到自豪，也坚信这有助于他的工作。他们会公开表达感情，在家和在公司表现一致，在职场不戴假面具。而且他们认为，在职场也需要投入情感，这样才能与工作对象更好地沟通。
既温柔又强势，既感性又理性
别假装你不是女人，要庆幸你是个女人。
长期以来，柔软亲和力的作用一直被低估，女性觉得自己需要用男性气质来武装自己，但那并非正确的职场前进方向。同样，很多女性不希望自己被认为是个“情绪化的女人”，那样的认识也不明智，因为人人都有情绪，如果没有了情绪，你我都成了机器人。
很多女性认为她们必须冷酷和咄咄逼人，才能在职场上有所进步。但事实往往相反。你可以在具有女性气质的同时还事业成功。女性的事业成功很大部分来自体贴、开放、透明和诚实等特质，如果女性自己对这些特质都不予重视，那简直是浪费了身为女性的优势。
说到底，最好的情况是，不论男女，人人身上都兼具雄性气质和女性气质，既温柔又强势，既感性又理性，软硬兼备，发挥出自己最大的职场优势——而不必为自己的任何一种特质说抱歉。
如何创造一个更柔软的职场环境？
1.八卦是好事
当下流行的开放式办公空间，以及例行的工间休息时间，不仅能保持团队气氛热烈，更有助于知识分享。从聊天八卦中，你能了解到同事的苦乐，知道谁有喜事，谁正在经历艰难时刻。这样一来，你更能有的放矢地与他们相处，让彼此的配合更为高效。如果你能进入公司的主流八卦信息网络，这对你更有意外的帮助。此外，健身房啊，商场啊，餐馆啊，为什么就不能是传递信息的场所呢？
2.用仪容强化职场信息
给自己留出更多的穿衣打扮时间，特别是要在重要会议上发言或做PPT演示之前。想想你有多渴望说服在场的众人，那你为什么不用服装和仪容来强化你要传递的信息呢？
3.赢不是终极目的
我们总抱着要赢别人的想法，这常常把自己搞得很累，还显得小家子气。其实，放开怀抱有放开怀抱的好处，尤其是在分享信息的环境。打牌的时候把好牌藏着掖着是必须的，但在工作中藏着掖着就会限制你的发展，水涨船高的道理你懂的。
4.成功不是非要做高层
女性在公司高管中占比不高的原因，有可能是工作对她们不够有吸引力，也有可能是工作会让她们牺牲太多私人生活。但如果工作环境能变得更女性化、更柔软一些，女性会发现，不是非要做到高层才能有成就感，工作快乐就是一种成功。
对话
当我渐至盛年，当你长大离家，当路途把思念拉得遥远，当亲昵与依偎变成守望与对峙，当血缘之爱无法战胜理念之差异，我和你，该如何对话？
或许，在你的印象中，职场上那些职位高、薪资也高的人，都是些做事心狠手辣但情商不高、人缘不好的角色。那些情商高、人缘好、身段柔软的“好人”，往往不受上司重视，进步空间小，被提拔的机会极少落到他们头上。
事实真的如此吗？看看你的周围，有没有忽然发现，时代不一样了——那些身段柔软的同事，正在后浪赶前浪地上位？
一项对7590名美国人的调查发现，职场人群的身段柔和度与他们的薪资多少成正比，肯道歉的人薪水比身段较硬的人高，年薪超过10万美元者在与人争执或犯错后，道歉的比率是年薪25000元者的两倍。
收入与道歉意愿的关联显示，成功的人总是肯从错误中学习，也很积极修补人际困境。许多非常成功的领袖都有在自己没有犯错的情况下道歉，这样更能让属下与他们齐心协力。
英国一家咨询公司针对“伦敦职场女性最钦佩的女性领导者的特质”这一话题的调查结果显示，43%的职场女性钦佩那种自信、快乐做自己的女性领导者；32%的人希望有个不介意展示脆弱一面的女领导；还有24%的人更看重心胸开阔、善于分享。此外，合作能力、同理心、情商、全球视野和战略性思维也非常重要。
最杰出的领导者都善于倾听
进入职场后，一定有人教导过你，要硬起心肠来，学会玩办公室政治游戏，才能在职场中如鱼得水。但是，据研究，传统中被认为“女性化”的柔性工作技巧——比如感性、体贴、坦诚、合作而非锱铢必较的竞争——在今天风云变幻的公司气候里，正在作为对事业成功至关重要的品质而越来越大显身手。
生活在智能时代，与他人合作愉快对我们的工作成就感至关重要。研究显示，良好的团队合作能导致20%的产量增长，而这种善于合作的工作风格，在女性身上更容易实现。
实际上，有不少身居高位的女高管，她们成功的诀窍并非冰冷强硬手段，而是温暖热情和对人的兴趣。那种“你必须表现得无情无耻才能爬到高层”的说法早就过时了，最杰出的领导者都心胸开阔，善于倾听。不能想象一个咄咄逼人、让人害怕的人，能成为一个受人爱戴的领导者。
柔软，并非让女性与男性对峙
所谓女性化和柔软，并非要让女性与男性对峙。这无关性别，只是雄性气质与女性气质的差异而已。而我们每个人，不论男女，身上都有这两种气质的混合。
今时今日，那些正奋力攀爬在职场阶梯上的男性，早已不惮显露出他们感性的一面。他们会为自己的温柔细腻感到自豪，也坚信这有助于他的工作。他们会公开表达感情，在家和在公司表现一致，在职场不戴假面具。而且他们认为，在职场也需要投入情感，这样才能与工作对象更好地沟通。
既温柔又强势，既感性又理性
别假装你不是女人，要庆幸你是个女人。
长期以来，柔软亲和力的作用一直被低估，女性觉得自己需要用男性气质来武装自己，但那并非正确的职场前进方向。同样，很多女性不希望自己被认为是个“情绪化的女人”，那样的认识也不明智，因为人人都有情绪，如果没有了情绪，你我都成了机器人。
很多女性认为她们必须冷酷和咄咄逼人，才能在职场上有所进步。但事实往往相反。你可以在具有女性气质的同时还事业成功。女性的事业成功很大部分来自体贴、开放、透明和诚实等特质，如果女性自己对这些特质都不予重视，那简直是浪费了身为女性的优势。
说到底，最好的情况是，不论男女，人人身上都兼具雄性气质和女性气质，既温柔又强势，既感性又理性，软硬兼备，发挥出自己最大的职场优势——而不必为自己的任何一种特质说抱歉。
如何创造一个更柔软的职场环境？
1.八卦是好事
当下流行的开放式办公空间，以及例行的工间休息时间，不仅能保持团队气氛热烈，更有助于知识分享。从聊天八卦中，你能了解到同事的苦乐，知道谁有喜事，谁正在经历艰难时刻。这样一来，你更能有的放矢地与他们相处，让彼此的配合更为高效。如果你能进入公司的主流八卦信息网络，这对你更有意外的帮助。此外，健身房啊，商场啊，餐馆啊，为什么就不能是传递信息的场所呢？
2.用仪容强化职场信息
给自己留出更多的穿衣打扮时间，特别是要在重要会议上发言或做PPT演示之前。想想你有多渴望说服在场的众人，那你为什么不用服装和仪容来强化你要传递的信息呢？
3.赢不是终极目的
我们总抱着要赢别人的想法，这常常把自己搞得很累，还显得小家子气。其实，放开怀抱有放开怀抱的好处，尤其是在分享信息的环境。打牌的时候把好牌藏着掖着是必须的，但在工作中藏着掖着就会限制你的发展，水涨船高的道理你懂的。
4.成功不是非要做高层
女性在公司高管中占比不高的原因，有可能是工作对她们不够有吸引力，也有可能是工作会让她们牺牲太多私人生活。但如果工作环境能变得更女性化、更柔软一些，女性会发现，不是非要做到高层才能有成就感，工作快乐就是一种成功。
对话
当我渐至盛年，当你长大离家，当路途把思念拉得遥远，当亲昵与依偎变成守望与对峙，当血缘之爱无法战胜理念之差异，我和你，该如何对话？