【摘 要】
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裁员作为提高企业绩效水平的一种手段,已经在企业实践中被广泛使用。但在实际操作中会对企业产生很多的负面效应。通过裁员的办法解决企业冗员问题既面临着诸多障碍和风险,又
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裁员作为提高企业绩效水平的一种手段,已经在企业实践中被广泛使用。但在实际操作中会对企业产生很多的负面效应。通过裁员的办法解决企业冗员问题既面临着诸多障碍和风险,又无法取得预期的管理效果。需要从健全企业内部经营管理机制入手,通过企业内部人员的科学流动来实现和保持人员的精干,促进提升企业的经营效率。所以综合多方面的考虑企业应建立健全的人员退出机制,这样对于企业的长远发展有重要的促进作用。
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