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人才是企业提升竞争力的核心因素,如何留住人才成为了企业所关注的重点问题之一。激励是调动企业员工工作积极性的关键因素,因此在新的市场环境下,企业可以将激励理论应用到企业管理中,对企业管理模式进行创新和改革,以此来带动员工整体工作积极性。基于此,本文分析了激励理论的概念以及类型,在当前企业管理中激励理论的应用现状的基础上提出合理应用策略。