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[摘要]思想政治工作对于增强企业发展动力和凝聚力、规范企业管理都具有重要的意义，非公企业要从把握思想政治工作的基本原则、关注思想政治工作重点对象、加大投入等方面发挥好思想政治工作作用。
[关键词]非公企业；思想政治；工作
国家工商总局资料显示，到2013年底，我国小微型企业数量达到1169.87万户，企业总数达到1527.84万户。这些企业中绝大多数为非公企业，特别是小微型企业基本都是非公企业，这些企业要加强和改进管理，必须充分发挥思想政治工作作用。
一、非公企业开展思想政治工作的意义
思想政治工作并不只是政府部门、国有企事业单位的特有工具，而是可以被普遍应用的、且被实践证明能够起到积极作用的工具，对于非公企业而言，开展思想政治工作，对于增强企业发展动力和凝聚力，规范企业管理都具有重要的意义。
1、有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用，表现在通过思想政治工作，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是对于非公企业而言，这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的“非公企业不如国有企业”、“非公企业就是二等公民”等不正确的理念，转而积极投入到非公企业发展中去，为企业、为社会创造价值，因而能够增强企业发展动力。
2、有利于增强企业凝聚力
长期以来，我国非公企业人才流动频繁，“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”资料显示，2006-2012年，我国企业员工离职率从14.2%上升到29.1%，2013年虽然下降到19%，但离职率仍然较高，通过开展思想政治工作，能够帮助职工树立信心，解决职工与企业之间的矛盾和摩擦，实现员工与企业共同成长。
3、有利于规范企业管理
我国非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善，这导致员工的行为也存在不规范之处，如会计岗位没有严格按照《会计法》等法律法规办事，技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等，通过思想政治工作，能帮助职工认识到规范化管理的重要性，通过约谈等可以约束职工行为，从而对规范企业管理具有重要的意义。
二、非公企业思想政治工作中存在的问题
当前，非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足、人才素质不高方式方法落后、环境不佳等方面的问题，这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1、重视程度不够投入不足
从我国的实践来看，非公企业思想政治工作开展的好不好，与领导者额重视程度有着密切的关系，但部分非公企业领导者认为，思想政治工作并不能直接给企业带来利润，即使能够发挥一定的功效，也不如直接给员工加工资，提供更好的福利来的直接，因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题，导致思想政治工作开展投入不足（因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控），工作开展难度大。
2、人才素质不高方式方法落后
当前，我国非公企业各类人才特别是高素质人才短缺，思想政治工作专门人才更是缺乏，这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划，同时也使得实际操作中缺乏经验丰富、理论素养高的人才指导，导致思想政治工作停留在简单的说教、一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的、强制性的思想政治教育，这不仅容易引起职工的不满，甚至还可能产生负面效应，如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3、思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的环境支撑是关键，但非公企业内部思想政治工作环境欠佳，一方面，从软环境来看，非公企业职工整体收入偏低，职工受教育程度也偏低，导致其对思想政治工作的认同度不高，不愿意也不想参与到思想政治工作中来，导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面，从硬环境来看，大量非公企业办公场地有限、影像设备等硬件设施不全，这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三、强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具，要发挥思想政治工作作用，推动思想政治工作有效开展，可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则，关注思想政治工作重点对象，加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1、把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先，要把握可操作原则，在非公企业开展思想政治工作，其方案必须结合非公企业的实际，如在内容上要以解决职工实际问题为导向，在方向上即要紧跟国家宏观政策，又要结合企业的发展战略。其次，要把握好适度原则，非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础，其工作的频率、时间长度都要把握好适度的原则。再次，要把握好针对性原则，非公企业开展思想政治工作要取得实效，必须针对职工的特征、针对企业发展的需要推进，如针对80后、90后离职率高、管理难的问题有针对性的组织他们接受教育，稳定职工队伍。
2、关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征，要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心团队的思想政治工作，包括核心技术团队、核心管理团队、核心营销团队等，这种团队对非公企业影响大，需要特别注重其思想政治工作。其次，要加强女职工的思想政治工作，非公企业女职工是一个弱势群体，在思想政治工作过程中，要特别关注女职工的实际困难，努力帮助其解决工作、生活中的实际问题。再次，要注重外出差旅、赴外地工作员工的思想政治工作，这些职工外出代表了企业形象，且为企业创造了价值，因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
3、加大投入保障思想政治工作开展
首先，要加大人力投入，非公企业要指派专门人员从事思想政治工作，并且领导要亲自参与指导整个工作过程，通过领导的带动、专职人员的组织、职工的参与形成一个良好的思想政治工作环境。其次，要加大资金投入力度，非公企业要从预算资金中做出专门的安排，将思想政治工作资金纳入企业党建或者工会资金等方面的预算范畴，并保证专款专用，为思想政治工作的开展提供基本的资金支持。
参考文献
[1]余楠，鲁加升，王玉宗.非公企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2013（3）：24-26
[2]牛小丽.如何做好新时期非公企业的思想政治工作[J].党史博采，2013（11）：61-63
[关键词]非公企业；思想政治；工作
国家工商总局资料显示，到2013年底，我国小微型企业数量达到1169.87万户，企业总数达到1527.84万户。这些企业中绝大多数为非公企业，特别是小微型企业基本都是非公企业，这些企业要加强和改进管理，必须充分发挥思想政治工作作用。
一、非公企业开展思想政治工作的意义
思想政治工作并不只是政府部门、国有企事业单位的特有工具，而是可以被普遍应用的、且被实践证明能够起到积极作用的工具，对于非公企业而言，开展思想政治工作，对于增强企业发展动力和凝聚力，规范企业管理都具有重要的意义。
1、有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用，表现在通过思想政治工作，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是对于非公企业而言，这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的“非公企业不如国有企业”、“非公企业就是二等公民”等不正确的理念，转而积极投入到非公企业发展中去，为企业、为社会创造价值，因而能够增强企业发展动力。
2、有利于增强企业凝聚力
长期以来，我国非公企业人才流动频繁，“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”资料显示，2006-2012年，我国企业员工离职率从14.2%上升到29.1%，2013年虽然下降到19%，但离职率仍然较高，通过开展思想政治工作，能够帮助职工树立信心，解决职工与企业之间的矛盾和摩擦，实现员工与企业共同成长。
3、有利于规范企业管理
我国非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善，这导致员工的行为也存在不规范之处，如会计岗位没有严格按照《会计法》等法律法规办事，技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等，通过思想政治工作，能帮助职工认识到规范化管理的重要性，通过约谈等可以约束职工行为，从而对规范企业管理具有重要的意义。
二、非公企业思想政治工作中存在的问题
当前，非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足、人才素质不高方式方法落后、环境不佳等方面的问题，这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1、重视程度不够投入不足
从我国的实践来看，非公企业思想政治工作开展的好不好，与领导者额重视程度有着密切的关系，但部分非公企业领导者认为，思想政治工作并不能直接给企业带来利润，即使能够发挥一定的功效，也不如直接给员工加工资，提供更好的福利来的直接，因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题，导致思想政治工作开展投入不足（因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控），工作开展难度大。
2、人才素质不高方式方法落后
当前，我国非公企业各类人才特别是高素质人才短缺，思想政治工作专门人才更是缺乏，这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划，同时也使得实际操作中缺乏经验丰富、理论素养高的人才指导，导致思想政治工作停留在简单的说教、一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的、强制性的思想政治教育，这不仅容易引起职工的不满，甚至还可能产生负面效应，如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3、思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的环境支撑是关键，但非公企业内部思想政治工作环境欠佳，一方面，从软环境来看，非公企业职工整体收入偏低，职工受教育程度也偏低，导致其对思想政治工作的认同度不高，不愿意也不想参与到思想政治工作中来，导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面，从硬环境来看，大量非公企业办公场地有限、影像设备等硬件设施不全，这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三、强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具，要发挥思想政治工作作用，推动思想政治工作有效开展，可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则，关注思想政治工作重点对象，加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1、把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先，要把握可操作原则，在非公企业开展思想政治工作，其方案必须结合非公企业的实际，如在内容上要以解决职工实际问题为导向，在方向上即要紧跟国家宏观政策，又要结合企业的发展战略。其次，要把握好适度原则，非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础，其工作的频率、时间长度都要把握好适度的原则。再次，要把握好针对性原则，非公企业开展思想政治工作要取得实效，必须针对职工的特征、针对企业发展的需要推进，如针对80后、90后离职率高、管理难的问题有针对性的组织他们接受教育，稳定职工队伍。
2、关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征，要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心团队的思想政治工作，包括核心技术团队、核心管理团队、核心营销团队等，这种团队对非公企业影响大，需要特别注重其思想政治工作。其次，要加强女职工的思想政治工作，非公企业女职工是一个弱势群体，在思想政治工作过程中，要特别关注女职工的实际困难，努力帮助其解决工作、生活中的实际问题。再次，要注重外出差旅、赴外地工作员工的思想政治工作，这些职工外出代表了企业形象，且为企业创造了价值，因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
3、加大投入保障思想政治工作开展
首先，要加大人力投入，非公企业要指派专门人员从事思想政治工作，并且领导要亲自参与指导整个工作过程，通过领导的带动、专职人员的组织、职工的参与形成一个良好的思想政治工作环境。其次，要加大资金投入力度，非公企业要从预算资金中做出专门的安排，将思想政治工作资金纳入企业党建或者工会资金等方面的预算范畴，并保证专款专用，为思想政治工作的开展提供基本的资金支持。
参考文献
[1]余楠，鲁加升，王玉宗.非公企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2013（3）：24-26
[2]牛小丽.如何做好新时期非公企业的思想政治工作[J].党史博采，2013（11）：61-63