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摘要：随着我国社会经济的发展，我国各企业越来越重视企业基层团组织建设，因此，加强基层团组织的建设工作势在必行，同时不断创新活动方式，也是提高现阶段团建水平的重要举措，因此就新形势下基层团建组织与活动方式的创新进行研究，并总结出新形势下团组织建设面临的主要问题与活动方式创新的有效途径。
关键词：基层；团组织；建设
引言
习总书记说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”国有企业作为我国市场经济的第一主体，对青年的培养就显得尤为重要。而企业基层团组织承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力，基层团组织作用的发挥也关系着企业是否能够实现平稳持续地发展。多年来，企业团组织围绕党和企业的中心任务，服务、培养青年，充分调动和发挥了企业青年骨干的积极性和创造性，帮助团员青年将理论与实践有机结合，进一步提高自身综合素质，为企业打造青年人才队伍作出了贡献，团建工作取得了一定成效。但笔者也在实践中发现，基层企业团建工作普遍存在的突出问题制约了团组织作用的发挥，本文将在充分分析问题根源的基础上，提出相应对策。
1基层团组织存在的问题
1.1团组织凝聚力有所弱化
随着经济发展和社会进步，青年的价值取向和个人需求呈现多样化、多层次、多角度发展。大多数青年希望可以更多地在社会生活中进行价值追求和选择，而不再仅仅局限于本单位，他们要求社会和个人并重，事业与利益兼得，重效益、重现实、重实效的思想观念被普遍认同。尤其是互联网络的广泛使用，使青年的信息沟通、人际交往更为广阔，出现了新的特征。而企业共青团传统固定的工作方式、活动模式和技术手段，未跟上社会的发展和形势的变化，已不能完全满足青年的需要，导致其自身凝聚力、战斗力不断弱化，缺乏足够的吸引力。
1.2团干部自身素质有待加强
多数企业团干部都属于身兼数职，工作任务较为繁重，只有少数时间可用在团组织建设中，最终导致团干部素质不高的现象普遍存在。工作方式单一，模式僵化以及反应滞后是传统团组织的显著特點，也是制约团组织发展的重要原因之一。为对青年思想上以及行为上出现的新问题进行有效解决，相关团组织必须具备灵活的应变能力。因长时间缺乏解决问题的能力与应能力，最终导致工作人员不能在团组织工作中获得成就感，不仅对自身的工作热情有严重影响，还对团组织工作的顺利进行有一定影响。
1.3团组织的服务功能有待增强
团组织服务的重要性不言而喻，是青年群体物资文化知识汲取的重要渠道，对于保障青年群体的全面发展与提高组织建设思想意识有着重要意义。而现阶段的团组织服务存在着服务功能单一及系统管理能力不完善的问题，需要在未来的发展过程中，针对相关问题在功能服务方面加以完善。
1.4团建工作创新不足。随着我国社会经济的发展，
团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势，目前企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性，实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，致使团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，下级团组织“等、靠、要”思想较为严重，形成了凡事都等上级文件、听上级指示的思维惯性，干事满足于照本宣科、照搬照套，影响了工作思路的拓宽，使团建工作打不开局面。
2如何抓好基层团组织建设工作
2.1坚持党建带团建，实现团建工作的新发展
要实现油田企业基层党建工作的良好开展，就要对当前党建工作的环境、工作对象以及出现的特点进行分析，并对团的基层组织建设所面临的机遇和问题进行深入的探讨，使基层党建工作能够适应当前的形势，在此基础上提出新思路、新观点。打破传统的方式，开展创新方式，使基层组织建设走向创新的发展之路，全面推动党建带团工作的发展。团干部的队伍建设是实现油田企业基层团建工作的核心部分，良好的团干部队伍与团的建设有着紧密的联系，并直接决定着团建设的凝聚力。因此，要不断加强团干部的培训，使其能够胜任团干部的职责。党组织对团干部的选拔工作落实到位，使优秀的复合型人才从事当前岗位，这样才能使团干部队伍全面提升。同时，要不断完善党建带团的机制，为共青青年的独立开展实行有力的支持，使青年能够发挥其才能，推动共青团的良好发展。要明确党建带团工作的目标与内容，并提出有效的措施，使党建带团工作的开展能够朝着目标前进，推动其健康的发展。
2.2团组织要充分明晰自身价值
基层国有企业要围绕企业民生工程建设、安全生产、优质服务、经营管理等中心工作，从面向青年、服务青年、培养青年的高度出发，以团员青年的思想道德建设为抓手，深入学习党的十九大和团的十七大精神，引导团员青年将思想和行动统一到党中央、团中央和企业生产经营的中心工作中来，帮助团员青年加强团员意识、提升综合素质，进一步激发青年骨干的激情和潜力，促使团员青年在自身岗位上展现青年风采。
2.3创新团建方式
（1）志愿服务团建创新。围绕企业文化建设与和谐企业建设的基本目标，由基层团组织、工会牵头，针对新时代团员青年冲劲大、专业能力强的特点，积极组织青年志愿服务工作队、青年文明号等载体，帮扶企业组织内部的困难家庭。通过在团组织服务功能与教育功能的引导，充分地展示青年团员热心公益、参与社会建设的良好形象，吸引更多的优秀青年加入到这一团体中来，也可以使更多的团员青年在政治上、思想上向党组织靠拢，充实党组织的后备力量。（2）自组织团建创新。以青年为主体的新兴社会组织，是多元化社会中青年沟通、交流、聚集的新兴载体，成员相对固定、联系更为紧密。基层共青团建设应重视企业内部青年兴趣爱好团体的产生发展，引导或扶植科技兴趣小组、文化中心读书爱好小组等健康业务生活导向，将青年自组织、长期游离于组织生活外的团员青年融入团组织工作覆盖面内。
2.4完善机制，强化人才培养
团员青年是企业发展宝贵的人力资源，是企业未来发展的根本，留住并培养人才是团组织的重要职责之一。团组织要为优秀青年成长成才、创新创造提供平台和保障，要结合团员青年实际主动向党组织建言献策，及时反映团员青年合理建议和诉求，制定建立起一套服务于团员青年的创新、培训、激励和维权等政策体系，对于优秀人才要建议破格提拔，对于合理建议和诉求要及时回应，对于原则性错误要大胆批评教育，有的放矢的为广大青年职工服务，让团组织成为企业与青年沟通交流的桥梁，使企业与青年和谐共生，激发青年的内驱力和自豪感。
结语
基层团组织建设关系到我党共青团员的政治思想素质与思想水平，对于推动我党不断向平等、民主、自由等目标不断迈进起到关键作用。因此团建工作需时刻将勇敢、务实及创新等标签作为主要的动力源泉，通过不断地激励与鼓励，为现有团建工作指明工作方向，保障共青团能够随时向我党输送新鲜血液，继而成为我党发展坚强的后盾。
参考文献：
[1]侯旭.试论新形势下加强基层团组织建设的重要意义[J].才智，2015（10）.
[2]朱光兰.基层党支部思想政治工作的途径[J].内江科技，2016（1）.
关键词：基层；团组织；建设
引言
习总书记说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”国有企业作为我国市场经济的第一主体，对青年的培养就显得尤为重要。而企业基层团组织承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力，基层团组织作用的发挥也关系着企业是否能够实现平稳持续地发展。多年来，企业团组织围绕党和企业的中心任务，服务、培养青年，充分调动和发挥了企业青年骨干的积极性和创造性，帮助团员青年将理论与实践有机结合，进一步提高自身综合素质，为企业打造青年人才队伍作出了贡献，团建工作取得了一定成效。但笔者也在实践中发现，基层企业团建工作普遍存在的突出问题制约了团组织作用的发挥，本文将在充分分析问题根源的基础上，提出相应对策。
1基层团组织存在的问题
1.1团组织凝聚力有所弱化
随着经济发展和社会进步，青年的价值取向和个人需求呈现多样化、多层次、多角度发展。大多数青年希望可以更多地在社会生活中进行价值追求和选择，而不再仅仅局限于本单位，他们要求社会和个人并重，事业与利益兼得，重效益、重现实、重实效的思想观念被普遍认同。尤其是互联网络的广泛使用，使青年的信息沟通、人际交往更为广阔，出现了新的特征。而企业共青团传统固定的工作方式、活动模式和技术手段，未跟上社会的发展和形势的变化，已不能完全满足青年的需要，导致其自身凝聚力、战斗力不断弱化，缺乏足够的吸引力。
1.2团干部自身素质有待加强
多数企业团干部都属于身兼数职，工作任务较为繁重，只有少数时间可用在团组织建设中，最终导致团干部素质不高的现象普遍存在。工作方式单一，模式僵化以及反应滞后是传统团组织的显著特點，也是制约团组织发展的重要原因之一。为对青年思想上以及行为上出现的新问题进行有效解决，相关团组织必须具备灵活的应变能力。因长时间缺乏解决问题的能力与应能力，最终导致工作人员不能在团组织工作中获得成就感，不仅对自身的工作热情有严重影响，还对团组织工作的顺利进行有一定影响。
1.3团组织的服务功能有待增强
团组织服务的重要性不言而喻，是青年群体物资文化知识汲取的重要渠道，对于保障青年群体的全面发展与提高组织建设思想意识有着重要意义。而现阶段的团组织服务存在着服务功能单一及系统管理能力不完善的问题，需要在未来的发展过程中，针对相关问题在功能服务方面加以完善。
1.4团建工作创新不足。随着我国社会经济的发展，
团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势，目前企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性，实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，致使团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，下级团组织“等、靠、要”思想较为严重，形成了凡事都等上级文件、听上级指示的思维惯性，干事满足于照本宣科、照搬照套，影响了工作思路的拓宽，使团建工作打不开局面。
2如何抓好基层团组织建设工作
2.1坚持党建带团建，实现团建工作的新发展
要实现油田企业基层党建工作的良好开展，就要对当前党建工作的环境、工作对象以及出现的特点进行分析，并对团的基层组织建设所面临的机遇和问题进行深入的探讨，使基层党建工作能够适应当前的形势，在此基础上提出新思路、新观点。打破传统的方式，开展创新方式，使基层组织建设走向创新的发展之路，全面推动党建带团工作的发展。团干部的队伍建设是实现油田企业基层团建工作的核心部分，良好的团干部队伍与团的建设有着紧密的联系，并直接决定着团建设的凝聚力。因此，要不断加强团干部的培训，使其能够胜任团干部的职责。党组织对团干部的选拔工作落实到位，使优秀的复合型人才从事当前岗位，这样才能使团干部队伍全面提升。同时，要不断完善党建带团的机制，为共青青年的独立开展实行有力的支持，使青年能够发挥其才能，推动共青团的良好发展。要明确党建带团工作的目标与内容，并提出有效的措施，使党建带团工作的开展能够朝着目标前进，推动其健康的发展。
2.2团组织要充分明晰自身价值
基层国有企业要围绕企业民生工程建设、安全生产、优质服务、经营管理等中心工作，从面向青年、服务青年、培养青年的高度出发，以团员青年的思想道德建设为抓手，深入学习党的十九大和团的十七大精神，引导团员青年将思想和行动统一到党中央、团中央和企业生产经营的中心工作中来，帮助团员青年加强团员意识、提升综合素质，进一步激发青年骨干的激情和潜力，促使团员青年在自身岗位上展现青年风采。
2.3创新团建方式
（1）志愿服务团建创新。围绕企业文化建设与和谐企业建设的基本目标，由基层团组织、工会牵头，针对新时代团员青年冲劲大、专业能力强的特点，积极组织青年志愿服务工作队、青年文明号等载体，帮扶企业组织内部的困难家庭。通过在团组织服务功能与教育功能的引导，充分地展示青年团员热心公益、参与社会建设的良好形象，吸引更多的优秀青年加入到这一团体中来，也可以使更多的团员青年在政治上、思想上向党组织靠拢，充实党组织的后备力量。（2）自组织团建创新。以青年为主体的新兴社会组织，是多元化社会中青年沟通、交流、聚集的新兴载体，成员相对固定、联系更为紧密。基层共青团建设应重视企业内部青年兴趣爱好团体的产生发展，引导或扶植科技兴趣小组、文化中心读书爱好小组等健康业务生活导向，将青年自组织、长期游离于组织生活外的团员青年融入团组织工作覆盖面内。
2.4完善机制，强化人才培养
团员青年是企业发展宝贵的人力资源，是企业未来发展的根本，留住并培养人才是团组织的重要职责之一。团组织要为优秀青年成长成才、创新创造提供平台和保障，要结合团员青年实际主动向党组织建言献策，及时反映团员青年合理建议和诉求，制定建立起一套服务于团员青年的创新、培训、激励和维权等政策体系，对于优秀人才要建议破格提拔，对于合理建议和诉求要及时回应，对于原则性错误要大胆批评教育，有的放矢的为广大青年职工服务，让团组织成为企业与青年沟通交流的桥梁，使企业与青年和谐共生，激发青年的内驱力和自豪感。
结语
基层团组织建设关系到我党共青团员的政治思想素质与思想水平，对于推动我党不断向平等、民主、自由等目标不断迈进起到关键作用。因此团建工作需时刻将勇敢、务实及创新等标签作为主要的动力源泉，通过不断地激励与鼓励，为现有团建工作指明工作方向，保障共青团能够随时向我党输送新鲜血液，继而成为我党发展坚强的后盾。
参考文献：
[1]侯旭.试论新形势下加强基层团组织建设的重要意义[J].才智，2015（10）.
[2]朱光兰.基层党支部思想政治工作的途径[J].内江科技，2016（1）.