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本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒店人力资源柔性与酒店员工工作满意度正相关,在酒店人力资源柔性的三个维度中,人力资源实践资源柔性对员工工作满意度的增值效度最高,员工技能与行为柔性增值效度最弱。
酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究
【摘 要】
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本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒店人力资源柔性与酒店员工工作满意度正相关
【机 构】
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云南大学工商管理与旅游管理学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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文化和旅游部2018年度万名英才项目:昆明市五星级酒店人力资源柔性测量研究 (WMYC20181-030)
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