【摘 要】
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随着社会经济的不断发展以及企业之间竞争的加剧,加强企业的科学管理已经成为企业发展的重要课题.新时期的企业竞争更多地表现为人才的竞争,做好企业内部的人力资源管理工作
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随着社会经济的不断发展以及企业之间竞争的加剧,加强企业的科学管理已经成为企业发展的重要课题.新时期的企业竞争更多地表现为人才的竞争,做好企业内部的人力资源管理工作是促进企业不断发展的有效途径之一.员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的核心环节,也是与员工切身利益关系最为紧密的一个部分.本文以基建期矿山企业为例,对企业员工绩效考核现状以及存在的问题进行多角度的分析,并结合发展需求,提出有效的改进措施,促进企业不断发展.
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